Grâce à la digitalisation de tous les secteurs d’activités, le processus de l’entretien annuel devient plus simple et efficace en entreprise. Des logiciels sont mises à disposition de toutes les parties prenantes pour un meilleur suivi et archivage des informations. L’utilisation d’un logiciel d’entretien annuel en entreprise offre de nombreux avantages tant pour le salarié, que pour le chef d’entreprise et le chargé des ressources humaines.
Les avantages pour le salarié
Pour un salarié, les avantages d’un logiciel d’entretien annuel se situent à deux niveaux : une auto-évaluation et un suivi hiérarchique continu des dossiers. En effet, le logiciel adopté par l’entreprise met à disposition du salarié un formulaire d’entretien pré-établi par le chargé des ressources humaines. Ce qui lui permet de mieux appréhender les objectifs de l’entretien et d’évaluer ses actions par rapport à l’essor de son entreprise.
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Grâce au logiciel, le salarié a également l’occasion d’avoir toutes les informations concernant ses entretiens antérieures. Ce qui lui permet de faire le point et d’améliorer ses entretiens ultérieurs. Mieux encore, toutes les informations étant conservées, tout changement de supérieur hiérarchique n’affecte en rien tout le travail abattu. Celui-ci peut consulter tout le dossier d’entretien du salarié avec précision.
Les avantages pour un chef d’entreprise
Passer sur chaque membre ou leur envoyer des formulaires en papier à remplir et en faire la collecte reste une tâche peu aisée. Le logiciel d’entretien annuel permet au chef d’entreprise de créer des formulaires à remplir par chaque employé avec des options bien définies. Certains logiciels offrent la possibilité de créer ses formulaires pour d’autres types d’entretien. Tout dépend de l’objectif du chef d’entreprise.
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Grâce aux options de compte-rendu, chaque décision clé prise de commun accord avec le salarié est numérisée et archivée. Elle est rendue accessible à n’importe quel moment juste en un clic. Ceci a un double avantage, celui de faire un rappel au salarié de ces prérogatives et celui d’assurer une meilleure préparation aux entretiens futurs par le chef d’entreprise.
Un bon chef d’entreprise doit trouver le temps pour faire le point général, mais aussi personnel avec chaque membre de son équipe. Au-delà du contexte professionnel, il prend également chaque salarié dans sa dimension humaine afin de tirer le meilleur de lui. Pour cela, il doit effectuer un suivi personnel de chaque membre de l’entreprise en ce qui concerne leurs besoins et les objectifs établis en commun. Par conséquent, le logiciel d’entretien annuel devient un atout principal pour le chef d’entreprise pour une fiabilité, un accompagnement et une simplicité dans l’harmonie au sein de l’entreprise.
Les avantages pour le chargé des ressources humaines
Au sommet de la bonne marche et du suivi des entretiens professionnels dont l’entretien annuel, le chargé des ressources humaines possède une grande responsabilité. Il est chargé de centraliser tous les entretiens annuels et de s’assurer de leur conformité avec les objectifs de l’entreprise. Cette tâche est fortement chronophage comme à tous les niveaux.
L’utilisation d’un logiciel d’entretien annuel permet au chargé des ressources humaines d’être plus efficace dans un délai limité. Le logiciel lui permet d’établir des formulaires en lien avec les attentes de l’entreprise envers les salariés et les besoins de ceux-ci. Grâce au point du suivi du personnel, le chargé des ressources humaines a une idée sur les membres à former, à recycler, à mettre à un poste plus grand, etc.
Le logiciel d’entretien annuel permet au salarié, au chef d’entreprise et au chargé des ressources humaines d’être efficace dans un laps de temps. Il facilite un suivi régulier et continu du salarié et une bonne préparation à chaque entretien.
