Le télétravail offre une grande flexibité de la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Elle offre également de nombreux autres avantages de par son fonctionnement. Cependant, même si ce mode de fonctionnement de l’entreprise offre de nombreux avantages, il possède un impact peu avantageux aux entreprises. Découvrez comment le télétravail impacte le mode de management de votre entreprise.
Quel est l’impact positif du télétravail dans le mode de management de l’entreprise ?
Le télétravail étant un mode de travail, il permet aux firmes de donner une possibilité aux employés de travailler de temps en temps ou habituellement à domicile. En effet, ce mode de travail offre la possibilité aux employés de réduire les déplacements de leur maison à leur lieu de travail. Ce mode de fonctionnement du télétravail permet de bénéficier d’un calme et d’un environnement serein. Le télétravail permet aux employeurs de se faire plus de gain que possible en leur donnant la possibilité de faire des heures supplémentaires.
Aussi, noté que dans ces conditions l’employeur n’a plus besoin de payer des frais liés à la location d’un espace de travail, à l’entretien. Cependant, il permet parfois d’imposer aux employés une plage horaire. Avec ce mode de travail, les bavardages et autres distractions pouvant subvenir dans le cadre du travail sont évités. L’employé devient plus efficace et plus productif. Le résultat attendu par l’employeur est en ce moment plus rassurant. L’entreprise pourra donner une bonne prestation à l’égard de ses partenaires.
Le management de l’entreprise devient alors une des raisons de l’émergence des firmes. Le télétravail permet d’avoir un meilleur train de vie. Il inspire un sentiment de liberté. Le travailleur peut se donner le droit de se reposer. Également en cette période de crise sanitaire, plusieurs entreprises ont pu maintenir leurs activités grâce aux télés.
Aussi bien avec ces innombrables avantages, le télétravail dispose des inconvénients qui ne sont en aucun cas à négliger.
Quel est l’impact négatif du télétravail dans le management de l’entreprise ?
Même si le télétravail présente de nombreux avantages, il n’est pas parfait. Parfois, il arrive que l’employé se sente isolé. Le manque d’interaction est le plus grand désavantage. En cas de déséquilibre de l’employé, le manque de sûreté, la perte intérêt, l’isolement occupe aisément le quotidien des télétravailleurs. Dans ces conditions, il se peut que le travailleur devienne moins productif. Aussi, noter que même si l’employé se donne à fond pour bien assurer son travail, il lui sera quasiment difficile d’obtenir des promotions en raison de manque de contact entre employeur et employé.
Une difficulté de contrôle
Ici, l’employeur n’a pas la possibilité de faire un suivi proprement dit sur ses employés et du rendu de leur productivité. Noter que, il se peut à cause du télétravail et du manque de suivi, certains employés ne produisent pas le travail demandé. Les délais qui lui seront impartis peuvent ne pas être respectés par celui-ci. Ajoutez à cela, noter que les employés peuvent présenter quelques indisciplines aux supérieurs hiérarchiques. Dans ces conditions, il est difficile d’opter pour des solutions pour le moins efficaces à l’organisation du travail.
